Você já participou de um processo seletivo para uma vaga que você queria demais, avançou no processo, achava que iria ser o emprego perfeito para você, mas no final escolheram outra pessoa?
Essa situação é extremamente frequente e o fator principal normalmente é o FIT CULTURAL. Você já ouviu falar nisso? Você sabe o que é FIT CULTURAL?
FIT CULTURAL é o encaixe, ou enquadro de valores dos candidatos, com os valores da empresa para uma determinada posição. Os melhores recrutadores/headhunters do mercado são aqueles com a maior SENSIBILIDADE em perceber a CULTURA da empresa, dos gestores diretos e do ambiente de trabalho relacionados a uma posição em aberto específica. FIT CULTURAL, por vezes, pode ser até mais importante para muitas empresas do que a competência técnica.
Pense que entrevistas estruturadas, feitas pelos melhores recrutadores de mercado, envolvem com frequência 4 tipos de perguntas:
1. Perguntas pessoais básicas de origem, contexto de moradia e família,
2. Perguntas de COMPETÊNCIAS TÉCNICAS,
3. Perguntas de competência COMPORTAMENTAL
4. Perguntas de FIT CULTURAL.
Essas perguntas são feitas dentro da história do candidato, fluem naturalmente na conversa, e são pontuadas dentro do CONTEXTO de cada fala em momentos oportunos.
As PERGUNTAS TÉCNICAS são aquelas que queremos saber os CONHECIMENTOS, HABILIDADES e EXPERIÊNCIAS dos candidatos. Ou seja, queremos saber “O QUE” o candidato sabe fazer.
Já nas PERGUNTAS COMPORTAMENTAIS identificamos o “COMO” o candidato tende a trabalhar.
Então, nas perguntas de FIT CULTURAL, nós procuramos os elementos MOTIVADORES, isto é, os POR QUÊS, CRENÇAS e VALORES do candidato. Ou seja, buscamos o porquê o candidato faz o que faz, e da forma que faz.
FIT CULTURAL entre candidato e empresa é essencial para economia de tempo e dinheiro. Visa a retenção de capital intelectual, alcance de alta performance, melhor clima no ambiente de trabalho e especialmente minimizar gastos com “turnover” de equipes.
Portanto, perguntas que não são para avaliar seu contexto familiar, suas competências técnicas ou comportamentais, podem ser perguntas de FIT CULTURAL.
